Прием на работу несовершеннолетнего


Прием на работу несовершеннолетнего

Они входят в период учебного процесса, утвержденного Министерством образования.

Если несовершеннолетний работник продолжает обучение в общеобразовательном учреждении с вечерней формой обучения, то ему работодатель должен предоставить дополнительный отпуск для сдачи выпускных экзаменов.

Но общеобразовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию в установленном порядке.

При этом ученикам предоставляется оплачиваемый отпуск:

9 класса 9 календарных дней 10 и 11 классов 22 календарных дней

Несовершеннолетнему лицу рабочая неделя в период учебного процесса по его усмотрению должна быть сокращена на один рабочий день или количество часов равному одному рабочему дню.

Работодатель должен произвести оплату за этот день в размере 50 % от средней заработной платы. Но сумма не должна быть меньше размера МРОТ, который на текущее время составляет 5965 рублей.

И в заключении необходимо, что к работодателю применяется административная ответственность при допущении правонарушений в отношении несовершеннолетнего работника.

Содержание:

Прием на работу несовершеннолетнего

Вниманиеattention
Он нужен для учета сведений о налогооблагаемых доходах конкретного гражданина и учета уплачиваемых им налогов в качестве номера учетного дела этого гражданина.

Актуальные вопросы трудоустройства несовершеннолетнего

Можно ли с подростком заключить договор гражданско-правового характера?

Заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетними гражданами не запрещено законодательством. В возрасте от 14 до 18 лет несовершеннолетние вправе:

  • совершать не только мелкие бытовые сделки, но и иные сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации (п.


2 ст. 28, пп. 4 п. 2 ст. 26 ГК РФ);

  • самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами (пп. 1 п. 2 ст. 26 ГК РФ).
  • Можно ли с подростком заключить срочный трудовой договор?

    С подростком можно заключить бессрочный трудовой договор либо трудовой договор на определенный срок. Но, как правило, несовершеннолетние граждане работают в период летних каникул, и с ними оформляют срочные договоры (ст.

    Прием на работу несовершеннолетнего иностранца

    Прежде чем наниматель сможет приступить к увольнению такого сотрудника по своей инициативе, он согласовывает данный вопрос с государственной инспекцией труда, а также с комиссией по защите прав несовершеннолетних. Исключением является завершение деятельности индивидуального предпринимателя или расформирование учреждения, в котором трудится подросток.

    После подтверждения комиссии, что права юного сотрудника не будут нарушены, работодатель издает распоряжение о расторжении договора.

    Если комиссия отказывает в прошении о расторжении контракта, данный вопрос можно обжаловать в суде.

    Когда подросток желает прервать контракт о трудоустройстве по своему желанию, то согласование не требуется.

    Если с юным сотрудником оформляли соглашение о сотрудничестве на конкретный срок, например на сезонную летнюю работу, на время отпуска или болезни основного сотрудника предприятия либо для практики и стажировки, то время сотрудничества истекает в прописанное в договоре время.

    Наниматель должен предупредить сотрудника за 3 дня до истечения срока в письменном виде.

    Прием на работу несовершеннолетнего по договору гпх

    1. Подача документов и заявления.
    2. Издание приказа с последующим ознакомлением.
    3. Подписание трудового контракта (при необходимости, с привлечением родителей или взрослых представителей ребенка).
    4. Внесение записи в трудовую или первичное заведение документа.

    При определении условий приема на работу, исходя из конкретных обстоятельств, с какого возраста можно работать в той или иной ситуации,

    Документы

    Пакет документации, предоставляемый для оформления на предприятие, отличается от списка, который берут у взрослого сотрудника.

    По закону (ст.65 трудового законодательства), подросток приносит:

    1. Документ, идентифицирующий личность (паспорт, свидетельство о рождении).
    2. Справка из школы, колледжа, иного учебного заведения, а по окончании школы – диплом.
    3. Если ребенок трудоустраивается во время учебного года, приносят справку с расписанием учебных занятий.
    4. Согласие родителей и органов опеки (оформляют заранее в письменном виде).

    Трудовая книжка, ввиду отсутствия трудового стажа, оформляется при первичном приеме на работу, а значит входит в обязанности работодателя.

    Прием на работу несовершеннолетнего рк

    16 лет заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими указанного возраста, за исключением случаев, преду­смотренных ТК РФ и другими федеральными законами;

    с 15 лет могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, лица, получившие или получающие общее образование;

    с 14 лет может быть заключен трудовой договор с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства с лицом, получающим общее образование и достигшим указанного возраста, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы;

    с лицами, не достигшими возраста 14 лет, допускается заключение трудового договора для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

    Прием на работу несовершеннолетнего украина

    Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.

    Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

    Условия и правила приема

    Сюда относятся следующее:

    • Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
    • Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
    • Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий.

    Прием на работу несовершеннолетнего беларусь

    Оплата труда

    Закон обязывает работодателей оплачивать труд детей по тем же расценкам, что и работу взрослых, но с поправкой на отработанное время.

    Таким образом, зарплата несовершеннолетних меньше не потому, что они ещё не достигли 18-летия, а по той причине, что имеют сокращённую рабочую неделю.

    При этом они вправе брать ежегодный отпуск (31 день), вместе с выплатой отпускных. Оптимальным решением вопроса оплаты труда можно считать почасовую тарификацию.

    Подростки имеют право работать от 2,5 до 7 часов в день в зависимости от возраста

    Какие документы нужны подростку для трудоустройства

    Для приёма на работу несовершеннолетний в большинстве случаев должен предоставить работодателю следующие документы:

    • заявление с просьбой о трудоустройстве;
    • паспорт (свидетельство о рождении);
    • письменное разрешение родителя;
    • согласие органов опеки (в ряде случаев);
    • справку из образовательного учреждения (при наличии);
    • положительное медицинское заключение.

    Заключение

    Трудоустройство детей требует от работодателя соблюдения большого числа требований и ограничений.

    Прием на работу несовершеннолетнего иностранных граждан

    Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет имеет свои особенности, о которых должны знать работодатель и сам подросток.

    Законодательство

    Труд лиц, не достигших 18 лет, регулируется главой 42 Трудового кодекса. Прием на работу подростков также может опираться на иные законодательные акты, трудовой и коллективный договор работодателя.

    Законом о занятости населения (от 19.04.1991 № 1032-1) несовершеннолетние граждане признаны особо нуждающимися в социальной защите, поскольку испытывают ряд трудностей при поиске работы.
    Поэтому государство применяет к этой категории дополнительные гарантии в виде организации их обучения по специальным программам, применения целевых программ содействия занятости и т.д.

    Особенности приема на работу несовершеннолетних

    Обязательными условиями трудоустройства подростков (в соответствии со ст.

    Прием на работу несовершеннолетнего документы

    При трудоустройстве несовершеннолетних работодатель обязан соблюдать ряд ограничений

    Детям младше 15 лет разрешено работать только в свободные от учёбы часы (трудовой график фиксируется в контракте).

    Список отраслей, где им разрешено зарабатывать, включает в основном культурно-развлекательные заведения: кинотеатры, кафе, рестораны, театры (но не ночные клубы и бары).

    Малолетних сотрудников нельзя отправлять в командировки, привлекать к труду ночью и выходные дни, а также принуждать находиться на работе сверхурочно.

    Какой работой тогда могут заниматься дети? Не связанной с тяжёлыми физическими усилиями и безвредной для здоровья или психики: раздавать листовки, продавать/проверять билеты в кинотеатрах, быть официантами (с рядом ограничений), принимать телефонные звонки, делать несложную бумажную работу (сканировать файлы, перепечатывать тексты, заполнять бланки по образцу).

    Льготы и гарантии

    Заключение трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами имеет свои особенности.

    Прием на работу несовершеннолетнего 2018

    Что делать в такой ситуации?

    Ответ: В данном случае можно оформить дополнительное соглашение к Трудовому договору, в котором указать, что пункт про Испытательный срок признается недействительным.

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Источник: http://rabotniky.com/ispytatelnyj-srok-dlya-nesovershennoletnix-rabotnikov-po-tk-rf/

    Особенности приема на работу несовершеннолетних

    Одна из категорий работников, для которых законодательство оговаривает особые условия труда, это лица, не достигшие 18 лет.

    Прием на работу несовершеннолетних работников налагает на руководство предприятия дополнительные обязанности.

    Оно должно предоставлять этим категориям дополнительные льготы, а также учитывать, что процедура приема несовершеннолетнего несколько отличается от обычной.

    Правила приема на работу несовершеннолетних: законодательство

    Статья 63 Трудового Кодекса регулирует устройство на работу несовершеннолетних ограничением по возрасту:

    • Подписание трудового договора разрешено только с лицом, которому исполнилось 16 лет.

    Прием на работу несовершеннолетних статьи

    ТК РФ) Категория несовершеннолетних Предельная продолжительность рабочей недели, час Предельная продолжительность рабочего дня или смены, час Подростки от 16 до 18 лет 35 7 Подростки до 16 лет 24 5 Учащиеся от 16 до 18 лет в течение учебного года 17,5 4 Учащиеся до 16 лет в течение учебного года 12 2,5

    На конкретную длительность рабочей недели и рабочего дня влияют два фактора (ст. 92, 94 ТК РФ):

    – возраст несовершеннолетнего; – совмещение работы с учебой.

    Оплата труда с учетом сокращенной продолжительности работы. При повременной оплате труда несовершеннолетним зарплату выплачивают пропорционально отработанному времени. Сокращенное рабочее время подростков, в исключение из общего правила, уменьшает оплату труда (ст.
    271 ТК РФ).

    Пример

    Елене А. 16 лет. Она работает в ООО «Лозанна» секретарем. Режим работы: 35-часовая пятидневная рабочая неделя, 7-часовой рабочий день.
    Нормальная продолжительность рабочего времени секретарей – 40-часовая пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день.

    Прием на работу несовершеннолетнего 17 лет

    Важноimportant
    Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

    Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

    glavkniga.ru

    Особенности оформления

    Право на ведение трудовой деятельности закреплено в главном законе страны – Конституции РФ.


    Положение о возможности занятия определенных должностей и гарантии прав ребенка закреплены в международном акте – Пакте 1966 о культурных, экономических и социальных правах. Запретить несовершеннолетним, достигшим 16 лет либо 14 лет при наличии письменного согласия родителей, осуществлять трудовые функции невозможно.

    Прием на работу несовершеннолетнего 16 лет

    Инфоinfo
    Все выплаты на расходы оплачивает наниматель, он же и направляет будущего работника на осмотр. В направлении должны быть указаны:

    • название учреждения;
    • вид деятельности нанимателя и форма собственности;
    • наименование организации для медицинского осмотра и его вид;
    • ФИО и дата рождения будущего работника;
    • название профессии, на которую нанимается работник;
    • наличие опасных и вредных условий труда.

    В состав медицинской комиссии должен обязательно входить врач, который изучает здоровье людей, работающих в особо вредных условиях, (профпатолог), он же и возглавляет комиссию.


    Состав необходимых врачей для комиссии определяется приказом руководителя медицинской организации.

    Продолжительность времени работы

    От 15 до 16 лет рабочее время составляет 24 часа в неделю. От 16 до 18 лет длительность времени работы составляет по закону максимум 36 часов. Для сотрудников, которые еще не окончили школу – максимум 12 часов.

    Также для такой категории населения в законодательстве прописана максимальная длительность одного рабочего дня.

    Прием на работу несовершеннолетнего 15 лет

    А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

    В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

    • вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
    • игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
    • поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.

    Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:

    № п\п Вид ограничений Основания 1. Привлечение к ночным и сверхурочным работам Ст.96,99 ТК РФ 2.

    Направление в командировки Ст.268 ТК РФ 3. Привлечение к труду в дни отдыха Ст.268 ТК РФ 4.

    Прием на работу несовершеннолетнего 14 лет

    Мы хотим стать лучше для вас:

    Источник: http://buhland.ru/priem-na-rabotu-nesovershennoletnix/

    Прием на работу несовершеннолетних — в возрасте 17 лет, особенности, пошаговая процедура

    Изредка встречаются случаи, когда работодатель принимает на работу несовершеннолетних детей, не достигших 18 лет. Он должен понимать, что такое действие сопровождается повышенной ответственностью, дополнительными обязанностями.

    Несовершеннолетние граждане обладают расширенными правами, которые гарантированно защищены правовыми актами Российской Федерации.

    Правовые основы

    Социальная защита прав и интересов несовершеннолетних лиц при трудоустройстве обеспечивается квотирование рабочих мест сообразно указаниям статьи 11 Федерального закона «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации».

    Он был издан 24 июля 1998 года под номером 124-ФЗ.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    (Москва)
    (Санкт-Петербург)
    (Федеральный номер)

    Это быстро и бесплатно!

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *